Ngiler SH3LL 360
Home
Information
Create File
Create Folder
:
/
home
/
tbf
/
newweb.tbf.ro
/
resources
/
js
/
views
/
Tbf
/
Information Server
MySQL :
OFF
Perl :
OFF
CURL :
ON
WGET :
OFF
PKEXEC :
OFF
Directive
Local Value
IP Address
89.40.16.97
System
Linux server.atelieruldeit.ro 3.10.0-1160.el7.x86_64 #1 SMP Mon Oct 19 16:18:59 UTC 2020 x86_64
User
tbf
PHP Version
7.3.33
Software
Apache
Doc root
Writable
close
Edit File :
EventSalaPalatului3.vue
| Size :
24.40
KB
Copy
<template> <div class="content-page"> <div class="section-header" id="firstBodySection"> <div class="data-header"> <div class="container-header"> <svg viewBox="0 0 96 14" class="title-svg"> <text x="0" y="13">fundamental</text> </svg> <h1 class="title">fundamental</h1> <div class="content-header"> <div class="box-50 first"> <div class="description-roboto left"> 25 Mai, 4,000 de antreprenori, Sala Palatului, 100% gratuit. Uneltele concrete și filozofia necesară prin care antreprenorii pot să schimbe România pentru următoarele generații. </div> <div class="actions mobile"> <button @click="openModalVideo('prezentarea')" class="btn-inline-simple"><play-icon class="play-icon" />vezi prezentarea</button> <a href="https://inscriere.tbf.ro/" target="_blank" class="btn-rounded red">Vezi dacă te califici</a> </div> <button class="actions action-inline" @click="openModalVideo('prezentarea')"> <div class="btn-circle red"><play-icon class="play-icon" /></div> <div class="btn-inline-simple">Vezi prezentarea</div> </button> <div class="countdown left"> <div class="countdown-item"> <div class="countdown-value">{{ paddedDays }}</div> <div class="countdown-label">zile</div> </div> <div class="countdown-item"> <div class="countdown-value">{{ paddedHours }}</div> <div class="countdown-label">ore</div> </div> <div class="countdown-item"> <div class="countdown-value">{{ paddedMinutes }}</div> <div class="countdown-label">minute</div> </div> <div class="countdown-item"> <div class="countdown-value">{{ paddedSeconds }}</div> <div class="countdown-label">secunde</div> </div> </div> </div> <div class="box-50 second"> <h2 class="subtitle">cu Răzvan Căzănescu</h2> <h2 class="subtitle">la Sala Palatului</h2> <h2 class="subtitle">12 ore, Gratuit</h2> <div class="description-roboto right">Management, antreprenoriat, filozofie, societate, mediocritate, recrutare, statistici</div> </div> <div class="box-100"> <img src="/build/images/events/poza-razvan.png" alt="Razvan Cazanescu" class="image-razvan"> <div class="actions"> <a href="https://inscriere.tbf.ro/" target="_blank" class="btn-rounded red">Vezi dacă te califici</a> <button @click="openModalVideo('prezentarea')" class="btn-inline-simple"><play-icon class="play-icon" />vezi prezentarea</button> </div> <div class="summary"> <div class="item-details"> <div class="value">25</div> <div class="label">Mai</div> </div> <div class="item-details"> <div class="value">4,000</div> <div class="label">Antreprenori</div> </div> <div class="item-details"> <div class="value">Sala</div> <div class="label">Palatului</div> </div> <div class="item-details"> <div class="value">12</div> <div class="label">Ore</div> </div> <div class="item-details"> <div class="value">100%</div> <div class="label">Gratuit</div> </div> </div> <div class="countdown center"> <div class="countdown-item"> <div class="countdown-value">{{ paddedDays }}</div> <div class="countdown-label">zile</div> </div> <div class="countdown-item"> <div class="countdown-value">{{ paddedHours }}</div> <div class="countdown-label">ore</div> </div> <div class="countdown-item"> <div class="countdown-value">{{ paddedMinutes }}</div> <div class="countdown-label">minute</div> </div> <div class="countdown-item"> <div class="countdown-value">{{ paddedSeconds }}</div> <div class="countdown-label">secunde</div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <img src="/build/images/events/shader-back-nou (1).png" class="background-particles-0" /> <div id="particles-js" class="particles-black"></div> <img src="/build/images/events/section-1-layer.png" class="background-particles" /> <div class="svg-section-1-2"> <BreakPage /> </div> </div> <div class="section-tools no-1"> <div class="header-section"> <h2 class="title-section">Uneltele concrete și filozofia necesară prin care antreprenorii pot să schimbe România pentru următoarele generații</h2> <p class="desc">Textul de mai jos a fost scris de Răzvan Căzănescu pentru a explica motivația și importanța acestui eveniment. În cele 12 ore primești <span class="highlighted">soluții concrete pentru toate problemele explicate mai jos.</span></p> </div> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Tratament pentru Mediocritate</h3> <p class="desc">Inabilitatea și teama majorității antreprenorilor să concedieze oamenii mediocri au transformat România într-un mediu în care <span class="highlighted">mediocritatea nu este doar tolerată</span> ci de multe ori bonusată. Dacă destul de multe companii reușesc să măsoare mediocritatea și să mențină angajații la un standard mai ridicat, oamenii noștri vor crește. Dar pentru asta au nevoie de unelte concrete de management și de filozofia potrivită. Le ofer pe toate în cele 12 ore.</p> </div> <div class="double-tools"> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Managementul și Plata Oamenilor pe Rezultate</h3> <p class="desc">Atunci când plătești oamenii pentru timp ai nevoie să le manageriezi timpul. Atunci când îi plătești pentru rezultate, timpul și-l manageriază singuri. Plata oamenilor pe rezultate este singura metodă să aducem egalitate reală în țară și în lume. Nu este despre a plăti la fel o femeie și un bărbat pe același rol. Este despre a plăti rezultatele la fel necontând de la cine vin. Voi oferi uneltele necesare aplicabile în România pentru a merge înspre egalitate de șanse și egalitate pe rezultate. Să eliminăm nepotismul, prieteniile toxice și prostituția emoțională atât de mult practicate în mediul de business.</p> </div> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Transformarea Liderilor Leneși</h3> <p class="desc">Majoritatea oamenilor confundă liderul leneș cu liderul bun. Liderul leneș este cel care nu are puterea de a impune standardele necesare în fața oamenilor lui și atunci alege calea ușoară. Calea în care cerem puțin de la oameni și de la noi înșine și acceptăm scuze puerile care conduc la mediocritate. <span class="highlighted">Managerii și copiii incompetenți</span> au aceeași cauză: lideri care rezolvă problemele pentru ei. Mai precis lideri leneși, care doar ocrotesc fără să și ceară.</p> </div> </div> <div class="quote-tools"> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Asumarea Responsabilității Antreprenorilor</h3> <p class="desc">Responsabilitatea noastră pentru România nu este doar să creștem afacerile și să plătim taxe. Responsabilitatea noastră este să construim companii în care oamenii să producă mult pentru a putea să îi plătim mai bine crescându-le astfel calitatea vieții. Responsabilitatea noastră este să le oferim ceea ce școala, părinții și societatea în general nu a reușit să le ofere. Educație practică pentru o viață bună. Oamenii sunt educați aproximativ 20 de ani de către părinți și școală. Restul de 40 stau în contextele create de antreprenori. Avem nevoie să ne asumăm această responsabilitate pentru oamenii și țara noastră.</p> </div> <div class="quote-box"> <div class="quote-icon left"> <quote /> </div> <div class="quote-icon right"> <quote /> </div> <div class="text">Ceea ce nu se verifică nu se întâmplă. Iar ceea ce nu poate fi măsurat nu poate fi verificat.</div> </div> </div> </div> <div class="about-razvan"> <div class="break-page"> <BreakPageReverse /> </div> <div class="content-about"> <h2><span class="yellow">Despre</span><br />Răzvan Căzănescu</h2> <p>Timp de 17 ani a fost implicat direct în creșterea a peste 300 de companii românești din 23 de industrii. </p> <p>A construit sistemul TBF de Management, singurul sistem de management complet creat de un român (folosit de peste 3000 de companii).</p> <p>Scrie cel mai citit și apreciat newsletter pentru antreprenori, Fundamentul Zilei (peste 700 de ediții și 30,000 de abonați).</p> <p>De mai bine de 9 ani locuiește majoritatea timpului pe malul mării în Spania, însă toate afacerile în care este implicat au rămas în România.</p> <p>A organizat de două ori (în 2021 și 2022) 30 days MBA, un program gratuit care a fost accesat de peste 10,000 de oameni.</p> <p>În 2021 a făcut exit din toate companiile în care era implicat pentru a se focaliza doar pe viziunea TBF. Să crească 10 companii românești pe locul 1 internațional în industria lor.</p> </div> <div class="break-page bottom"> <BreakPageReverse /> </div> </div> <div class="section-tools no-2"> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Stabilirea Standardelor și Menținerea Lor</h3> <p class="desc">Metodologia toxică de bonusare și lipsa penalizărilor etice din organizații duc la ruginirea standardelor noilor generații. Prin tot ceea ce bonusăm (monetar, verbal sau emoțional) transmitem că standardul este sub. Și prin tot ceea ce penalizăm transmitem că standardul este peste. Aceste două obiceiuri necesare pentru orice societate au nevoie să fie tratate cu mult mai multă importanță. Dar mai mult, <span class="highlighted">standardele au nevoie să fie educate.</span> Degeaba îmi spune cineva că va face o treabă remarcabilă dacă cel mai bun exemplu pe care l-a avut a fost unul banal.</p> </div> <div class="double-tools"> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Căutarea și Tolerarea Adevărului</h3> <p class="desc">Cred cu putere că misiunea fundamentală a fiecărei persoane este descoperirea adevărului. Iar oamenii puternici sunt cei care pot să tolereze adevărul în forma lui cruntă. Fără să aibă nevoie să îl dilueze, să îl îndulcească, să îl dea prin pesmet pentru a-l putea înghiți. Nu putem schimba realitatea dacă nu sunt dispuși să o acceptăm. În cele 12 ore voi face public un studiu de piață pe care l-am cerut unei companii de market research. Un studiu care reflectă în cifre realitatea din organizațiile românești. De la cât de bine își cunosc angajații responsabilitățile, cât de des și corect se fac <span class="highlighted">evaluările de performanță,</span> la obiceiurile de management reale din companii și până la percepția angajaților despre performanța propriilor colegi și tolerarea rezultatelor slabe.</p> </div> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Dezintoxicarea de Dezvoltarea Personală</h3> <p class="desc">Dezvoltarea personală a ajuns o schemă piramidală de vândut visuri deșarte. De vândut mituri pedalate cu nerușinare de guruleți fără experiență sau etică. Avem din ce în ce mai mulți oameni care își trăiesc viața în cursuri și cărți dar fără să vadă nici o îmbunătățire în lumea lor. Se mint constant că discursurile motivaționale pline de fantezii rupte de realitate îi ajută, fără să aibă curajul să analizeze rezultatele concrete. Există un singur lucru care duce la creștere personală: să faci lucruri grele pentru tine. Atât. Cărțile, cursurile, coachingul… sunt doar unelte care să te ajute să faci acele lucruri grele. Nu sunt cele care duc la creștere.</p> </div> </div> <div class="quote-tools"> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Recrutarea de Talente din Afara Țării</h3> <p class="desc">Laitmotivul antreprenorilor români este să recruteze oameni slabi ca să îi crească ei. Problema este că ei nu sunt extraordinari în toate aspectele afacerii. De fapt, de cele mai multe ori, ca antreprenori suntem mediocri în toate. Și atunci întrebarea este… <span class="highlighted">“cine îi crește?”.</span> Avem nevoie să lăsăm deoparte aceast patriotism toxic și să aducem talente din afară. Aceste talente vor crește oamenii noștri mai repede decât orice curs, training sau carte. Iar dacă facem asta la scară mare vom reuși într-un timp relativ scurt să ridicăm standardul și nivelul de excelență pentru întreaga țară.</p> </div> <div class="quote-box"> <div class="quote-icon left"> <quote /> </div> <div class="quote-icon right"> <quote /> </div> <div class="text">Antreprenorii sunt șansa româniei să fie recunoscută la nivel internațional.</div> </div> </div> </div> <div class="section-testimonials"> <div class="break-page"> <BreakPageReverse /> </div> <div class="content-about"> <h2 class="text-section">De ce antreprenorii îl consideră pe Răzvan Căzănescu</h2> <div class="subtext">important pentru <span class="highlighted">antreprenoriatul românesc?</span></div> <button @click="openModalVideo('testimonials')" class="btn-rounded-play"><play-icon class="play-icon" /> Vezi video</button> </div> <div class="background-mobile"> <img src="/build/images/events/testimoniale-mobile-min.png" alt="Testimoniale mobile"> </div> <div class="break-page bottom"> <BreakPageReverse /> </div> </div> <div class="section-tools no-3"> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Acceptarea Economiei Vieții</h3> <p class="desc">Mi s-a luat să aud peste tot de cursuri care te învață cum să ai echilibru între viața personală și profesională ca antreprenor. Uite care este treaba: pentru orice ne dorim trebuie să plătim un preț. Fie că este în bani, energie, timp, nervi sau sănătate. Asta este economia vieții. Majoritatea oamenilor care au schimbat lumea au spus că nu au avut prea mult timp pentru familie și prieteni. <span class="highlighted">Erau ocupați să schimbe lumea.</span> Au plătit un preț, iar toți ceilalți au beneficiat. Problema nu este că trebuie să plătim un preț. Problema este că suntem mereu surprinși de factura de plată. Putem calcula compromisurile și să le minimizăm cât putem, dar fantezia de “viață fără compromisuri” trebuie să dispară. Pentru că o viață fără compromisuri este una în care am fost mediocri în toate.</p> </div> <div class="double-tools"> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Consecvență, Disciplină și Fermitate</h3> <p class="desc">Am spus de multe ori că cel mai bun predictor pentru succes este disciplina. Puterea de a face lucruri dureroase pe termen scurt dar care îți aduc beneficii mari pe termen lung. Dar foarte aproape de disciplină sunt consecvența și fermitatea. Nu ai nevoie să faci zilnic lucruri remarcabile pentru a avea un rezultat extraordinar în final. Tot ce ai de făcut este să fii consecvent pe termen lung în lucrurile mici. Vor duce inevitabil la rezultate mari. Iar fermitatea fără agresivitate este o abilitate pe care liderii din ziua de azi au foarte mare nevoie să o învețe. Am ajuns să <span class="highlighted">confundăm fermitatea cu răutatea.</span> Și tolerarea rezultatelor slabe cu bunătatea. Definițiile au fost mult prea alterate și avem nevoie să schimbăm asta.</p> </div> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Procesele Fundamentale</h3> <p class="desc">În orice afacere trebuie să existe câteva procese fundamentale. Procese care păstrează standardele, mențin controlul, oferă claritate și permit oamenilor să crească. De la evaluarea progresului și a performanței, la întâlnirea trimestrială de planificare a creșterii și până la întâlnirea zilnică de stabilire a priorităților sau la trainingul săptămânal (pe proceduri și abilități) de care au nevoie angajații dacă vrem să performeze. Nu sunt multe, dar sunt critice. Iar atunci când sunt realizate cu disciplină și consecvență pe termen lung, ajung să creeze rezultate remarcabile.</p> </div> </div> <div class="quote-tools"> <div class="tool-item"> <h3 class="title-tool">Sincronizarea Antreprenorilor</h3> <p class="desc">Dacă nu există o masă critică de antreprenori care să respecte principiile corecte de conducere, principii care s-au demonstrat de-a lungul timpului că duc la performanță și creșterea calității vieții, atunci majoritatea oamenilor vor avea mereu o scăpare înspre mediocritate. De ce să stau să lucrez într-o companie care îmi măsoară performanța, când pot să merg la alte mii de antreprenori care <span class="highlighted">mă plătesc doar să vin la muncă</span> și pentru că știu 3 glume bune? Este nevoie de unirea unui număr mare de antreprenori care să își asume să respecte principiile. Iar apoi, când nu există scăpare de la performanță, oamenii vor crește. Iar atunci când au crescut vor fi recunoscători pentru durerea prin care au trecut.</p> </div> <div class="quote-box"> <div class="quote-icon left"> <quote /> </div> <div class="quote-icon right"> <quote /> </div> <div class="text">Oamenii care se lasă conduși sunt la fel de valoroși ca aceia care conduc. Ceilalți, netrebnicii sunt problema.</div> </div> </div> </div> <div class="svg-romania"> <Romania /> </div> <div class="footer-questions"> <div class="container-footer"> <svg viewBox="0 0 147 18" class="title-questions-svg"> <rect x="71" y="2" width="75" height="15" fill="#ffffff"></rect> <text x="0" y="15">Întrebări <tspan fill="#000000">Frecvente</tspan></text> </svg> <h3 class="title-questions">Întrebări <span class="highlighted">Frecvente</span></h3> <div class="questions"> <div class="question-item"> <h5>Cine organizează evenimentul?</h5> <p class="answer">Evenimentul este organizat și suportat în totalitate de grupul de firme TBF fondate de Răzvan Căzănescu.</p> </div> <div class="question-item"> <h5>Chiar este total gratuit?</h5> <p class="answer">Da. Totul este 100% gratuit. Mâncarea nu este inclusă dar organizăm în curtea Sălii Palatului un food festival pentru toate gusturile.</p> </div> <div class="question-item"> <h5>La ce oră începe și cât durează?</h5> <p class="answer">Intrarea în sală se face la ora 09:00. Evenimentul durează 12 ore cu pauze constante de cafea și mâncare.</p> </div> <div class="question-item"> <h5>Cine mai este speaker la eveniment?</h5> <p class="answer">Speaker pentru cele 12 ore este doar Răzvan Căzănescu. Însă îl vom avea pe Mihai Morar ca MC.</p> </div> <div class="question-item"> <h5>Pot să sponsorizez evenimentul?</h5> <p class="answer">Răzvan Căzănescu a ales să suporte 100% costurile evenimentului pentru a avea libertate totală în ceea ce spune. Din păcate nu acceptăm sponsori.</p> </div> <div class="question-item"> <h5>Cum mă calific pentru participare?</h5> <p class="answer">Dai click pe butonul de aplicare, completezi datele și vei primi răspuns imediat. Dacă te califici pentru a participa la Sala Palatului sau online (tot gratuit).</p> </div> </div> <div class="logo-tbf"> <Logo /> </div> </div> </div> <div class="fixed-footer"> <div class="content-footer"> <div class="title-footer">fundamental</div> <div class="summary"> <div class="item-details"> <div class="value">25</div> <div class="label">Mai</div> </div> <div class="item-details"> <div class="value">4,000</div> <div class="label">Antreprenori</div> </div> <div class="item-details"> <div class="value">Sala</div> <div class="label">Palatului</div> </div> <div class="item-details"> <div class="value">12</div> <div class="label">Ore</div> </div> <div class="item-details"> <div class="value">100%</div> <div class="label">Gratuit</div> </div> </div> <a href="https://inscriere.tbf.ro/" target="_blank" class="btn-rounded-red">Vezi dacă te califici</a> </div> </div> </div> </template> <script> import VLazyImage from "v-lazy-image/v2"; import BreakPage from "../../assets/Tbf/event/BreakPage.vue"; import BreakPageReverse from "../../assets/Tbf/event/BreakPageReverse.vue"; import PlayIcon from "../../assets/Tbf/event/PlayIcon.vue"; import Quote from "../../assets/Tbf/event/Quote.vue"; import Romania from "../../assets/Tbf/event/Romania.vue"; import Logo from "../../assets/Tbf/Logo.vue"; export default { data() { return { targetDate: new Date('May 25, 2023 09:00').getTime(), days: 0, hours: 0, minutes: 0, seconds: 0, }; }, components: { VLazyImage, BreakPage, BreakPageReverse, PlayIcon, Quote, Romania, Logo }, computed: { paddedDays() { return this.padNumber(this.days); }, paddedHours() { return this.padNumber(this.hours); }, paddedMinutes() { return this.padNumber(this.minutes); }, paddedSeconds() { return this.padNumber(this.seconds); }, }, mounted() { window.addEventListener('scroll', this.handleScroll); this.timer = setInterval(() => { const now = new Date().getTime(); const distance = this.targetDate - now; this.days = Math.floor(distance / (1000 * 60 * 60 * 24)); this.hours = Math.floor( (distance % (1000 * 60 * 60 * 24)) / (1000 * 60 * 60), ); this.minutes = Math.floor((distance % (1000 * 60 * 60)) / (1000 * 60)); this.seconds = Math.floor((distance % (1000 * 60)) / 1000); }, 1000); var noParticles = screen.width > 650 ? 137 : 70; particlesJS('particles-js', { "particles": { "number": { "value": noParticles, "density": { "enable": true, "value_area": 800 } }, "color": { "value": "#ffffff" }, "shape": { "type": "circle", "stroke": { "width": 0, "color": "#000000" }, "polygon": { "nb_sides": 5 }, "image": { "src": "img/github.svg", "width": 100, "height": 100 } }, "opacity": { "value": 0.5, "random": false, "anim": { "enable": false, "speed": 1, "opacity_min": 0.1, "sync": false } }, "size": { "value": 1.5, "random": true, "anim": { "enable": false, "speed": 40, "size_min": 0.1, "sync": false } }, "line_linked": { "enable": true, "distance": 157.82983970406906, "color": "#ffffff", "opacity": 0.4, "width": 1 }, "move": { "enable": true, "speed": 1.60340724038582, "direction": "none", "random": true, "straight": false, "out_mode": "out", "bounce": false, "attract": { "enable": false, "rotateX": 600, "rotateY": 1200 } } }, "interactivity": { "detect_on": "canvas", "events": { "onhover": { "enable": false, "mode": "repulse" }, "onclick": { "enable": false, "mode": "push" }, "resize": true }, "modes": { "grab": { "distance": 400, "line_linked": { "opacity": 1 } }, "bubble": { "distance": 400, "size": 40, "duration": 2, "opacity": 8, "speed": 3 }, "repulse": { "distance": 55.94405594405595, "duration": 0.4 }, "push": { "particles_nb": 4 }, "remove": { "particles_nb": 2 } } }, "retina_detect": true }); }, beforeDestroy() { clearInterval(this.timer); window.removeEventListener('scroll', this.handleScroll); }, methods: { padNumber(number) { return number.toString().padStart(2, '0'); }, handleScroll() { const firstSection = document.querySelector('#firstBodySection'); this.isFooterVisible = window.scrollY > firstSection.offsetHeight; const footer = document.querySelector('.fixed-footer'); footer.style.height = this.isFooterVisible ? (screen.width > 650 ? '100px' : '80px') : '0px'; }, openModalVideo(videoType) { this.$root.$emit('open_modal_video', {video_type: videoType}); } }, }; </script>
Back