ONE PIECE HACKING

Ngiler SH3LL 360
: / home / tbf / new2023.tbf.ro / dist /

Information Server
MySQL : OFF Perl : OFF CURL : ON WGET : OFF PKEXEC : OFF

Directive	Local Value
IP Address	89.40.16.97
System	Linux server.atelieruldeit.ro 3.10.0-1160.el7.x86_64 #1 SMP Mon Oct 19 16:18:59 UTC 2020 x86_64
User	tbf
PHP Version	7.3.33
Software	Apache
Doc root	Writable

Edit File : backup.html \| Size : 60.13 KB
<!-- CONTENT --> <div class="max-w-3xl mx-auto"> <div class=""> <!-- Right Content --> <div class="py-24 sm:py-28"> <div class="px-6 lg:px-8"> <div class=""> <h2 class="mt-20 chapter-title max-w-xl text-3xl font-bold tracking-tight text-gray-900 sm:text-4xl">Evaluare</h2> <p class=" max-w-xl mt-2 text-lg leading-8 text-gray-600 "> Satisfacția la locul de muncă (ESAT) & predictori. Employee Effort Score (EES) & predictori. Employee Net Promoter Score (eNPS) & predictori. Intenția de a părăsi organizația & predictori. </p> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Satisfacția angajaților (ESAT) </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-md leading-8 text-gray-600">Cum se măsoară satisfacția angajaților?</p> <p class=" max-w-xl mt-5 text-md leading-8 text-gray-600">ESAT se referă la nivelul mediu de satisfacție privind experiența în cadrul organizației, evaluată printr-o serie de aspecte specifice. Practic, fiecărui respondent i s-a solicitat să evalueze pe o scară de la 1 la 10 cât de mulțumit este de aspecte precum:</p> <ul class="mt-5 max-w-md space-y-1 text-gray-500 list-disc list-inside dark:text-gray-400"> <li>1. Cultura organizațională</li> <li>2. Pachetul salarial și beneficii</li> <li>3. Dezvoltarea profesională</li> <li>4. Munca prestată</li> <li>5. Relația cu managementul</li> <li>6. Volumul de muncă</li> <li>7. Echilibrul muncă - viață personală</li> </ul> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Satisfacția la locul de muncă </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-md leading-8 text-gray-600">În general, angajații sunt satisfăcuți de experiența în cadrul organizației în care lucrează (7.2/10).</p> <p class=" max-w-xl mt-5 text-md leading-8 text-gray-600"><strong>Oportunitățile de dezvoltare și promovare,</strong> respectiv <strong>pachetul salarial și beneficiile</strong> sunt aspectele cu privire la care nivelul de mulțumire este <strong>sub medie.</strong> Cel mai puțin mulțumiți de aceste aspecte sunt cei aflați pe poziții de execuție, femeile, seniorii din organizație (peste 10 ani vechime) și bugetarii. Managerii, în schimb, sunt mai mulțumiți decât media de remunerație și dezvoltarea profesională.</p> <dl class=" mt-5 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">scor mediu satisfacție generală (ESAT)</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>7.2/10</span> </dd> </div> </dl> <div x-data="{open: 19}"> <div class="mt-10 mb-5"> <div class="flex gap-4"> <button x-on:click="open = 19" class="rounded-full flex-none py-2 px-4 text-sm font-medium" :class="open === 19 ? 'text-neutru-950 bg-galben-300 ring-galben-300' : 'text-gray-500 bg-gray-400/10'"> Medie </button> <button x-on:click="open = 20" class="rounded-full flex-none py-2 px-4 text-sm font-medium" :class="open === 20 ? 'text-neutru-950 bg-galben-300 ring-galben-300' : 'text-gray-500 bg-gray-400/10'"> Angajați </button> <button x-on:click="open = 21" class="rounded-full flex-none py-2 px-4 text-sm font-medium" :class="open === 21 ? 'text-neutru-950 bg-galben-300 ring-galben-300' : 'text-gray-500 bg-gray-400/10'"> Manageri </button> </div> </div> <canvas class="" x-show="open === 19" id="comparisonChart25"></canvas> <canvas class="" x-show="open === 20" id="comparisonChart25_1"></canvas> <canvas class="" x-show="open === 21" id="comparisonChart25_2"></canvas> </div> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Claritatea rolului și nedreptatea percepută la locul de muncă impactează cel mai mult satisfacția angajaților </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-md leading-8 text-gray-600">29% din scorul mediu de satisfacție este explicat de percepția angajaților asupra clarității și nedreptății de la locul de muncă</p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cel mai bun predictor al satisfacției generale (ESAT)<div class="mt-2">Cu alte cuvinte, cu cât angajații știu care este direcția în care se îndreaptă compania și cunosc cea mai eficientă modalitate de a-și face treaba, cu atât vor fi mai mulțumiți de experiența avută la job.</div></dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Claritatea la nivel macro <span class="font-normal">(viziune, proceduri)</span></span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Scad proporțional ESAT</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Lipsa clarității <span class="font-normal">(cerințe contradictorii, supraîncărcare)</span></span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Scad proporțional ESAT<div class="mt-2">Altfel spus, cu cât angajații sunt supraîncărcați, au de-a face cu cerințe contradictorii și percep că alții sunt favorizați, cu atât sunt mai puțin mulțumiți de experiența de la locul de muncă.</div></dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Lipsa clarității <span class="font-normal">(cerințe contradictorii, supraîncărcare)</span> & nedreptatea percepută</span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cu cât angajații sunt evaluați mai rar, cu atât aceștia sunt mai puțin mulțumiți de experiența în cadrul organizației.</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Frecvența evaluărilor de performanță</span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cu cât angajații primesc bonusuri mai rar, cu atât scade satisfacția generală.</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Frecvența bonusării</span> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Employee Effort Score (EES) </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">Ce este Employee Effort Score?</p> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">Pentru a măsura <strong>nivelul efortului perceput de angajați</strong> pe parcursul întregii experiențe în cadrul organizației a fost folosit indicatorul Employee Effort Score (EES). Practic, fiecărui respondent i s-a solicitat să evalueze <strong>pe o scară de la 1 la 10 cât de ușor îi este să își facă treaba</strong> la locul de muncă, într-o zi obișnuită. Rezultatul constă într-un scor EES.</p> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">Cu cât scorul EES obținut se apropie de 10, cu atât efortul perceput este mai mic.</p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600"><strong>ușurința</strong> cu care angajații percep că <strong>își fac treaba la locul de muncă</strong><div class="mt-2"><strong>EES</strong> este mai mare în cazul antreprenorilor (+0.4 puncte) și al promotorilor (+1.1 puncte).</div></dt> <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>8.1 /10</span> <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" class="h-6 w-6 flex-shrink-0 self-center text-green-500"> <path fill-rule="evenodd" d="M12 2.25c-5.385 0-9.75 4.365-9.75 9.75s4.365 9.75 9.75 9.75 9.75-4.365 9.75-9.75S17.385 2.25 12 2.25zm.53 5.47a.75.75 0 00-1.06 0l-3 3a.75.75 0 101.06 1.06l1.72-1.72v5.69a.75.75 0 001.5 0v-5.69l1.72 1.72a.75.75 0 101.06-1.06l-3-3z" clip-rule="evenodd" /> </svg> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Cu cât angajații sunt mai mulțumiți la job, cu atât percep că își fac treaba mai ușor </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">36% din EES este explicat de satisfacția cu diverse aspecte ale jobului (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)</p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600"><strong>Cei mai bun predictori ai EES</strong>, dintre aspectele evaluate privind satisfacția.<div class="mt-2">Altfel spus, cu cât angajații sunt mai mulțumiți de volumul de muncă și echilibrul între viața personală și cea profesională, cu atât percep că își fac treaba mai ușor la job.</div></dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Satisfacția cu volumul de muncă & echilibrul muncă - viață personală</span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Influențează negativ EES.<div class="mt-2">Altfel spus, angajații care percep dezvoltarea personală drept un aspect important în satisfacția la job, consideră că le este mai greu să își facă treaba.</div></dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Satisfacția cu oportunitățile de dezvoltare personală</span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Nu influențează semnificativ EES.</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Satisfacția cu aspectele financiare</span> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Dacă angajații știu ce au de făcut, le este mai ușor să își facă treaba </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">16% din EES este explicat de claritatea la locul de muncă (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)</p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cel mai bun predictor al EES, dintre factorii care vizează claritatea la job<div class="mt-2">Altfel spus, dacă angajații cunosc viziunea și procedurile, consideră că le este mai ușor să își facă treaba.</div></dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Claritatea la nivel macro <span class="font-normal">(viziune,proceduri)</span></span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cu cât angajații primesc cerințe clare și se încadrează în timp, cu atât percep că efortul depus la muncă este mai mic.</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Lipsa clarității <span class="font-normal">(cerințe contradictorii, supraîncărcare)</span></span> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Employee Net Promoter Score (eNPS) </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">Ce este Employee Net Promoter Score (eNPS)?</p> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">Pentru a măsura nivelul de satisfacție a angajaților față de angajator, au fost aplicate întrebări de tip Employee Net Promoter Score (eNPS). Practic, fiecărui respondent i s-a solicitat să evalueze pe o scară de la 0 la 10 măsura în care ar fi dispus să recomande locul de muncă familiei, prietenilor și cunoștințelor lor. Rezultatul constă într-un scor eNPS, obținut ca urmare a determinării a trei categorii distincte de angajați:</p> <div class="mt-10"> <dl class="grid max-w-xl grid-cols-1 gap-x-8 gap-y-16 lg:max-w-none lg:grid-cols-3"> <div class="flex flex-col"> <dt class="flex items-center gap-x-3 text-base font-semibold leading-7 text-gray-900"> <svg class="h-5 w-5 flex-none text-galben-400" viewBox="0 0 20 20" fill="currentColor" aria-hidden="true"> <path fill-rule="evenodd" d="M5.5 17a4.5 4.5 0 01-1.44-8.765 4.5 4.5 0 018.302-3.046 3.5 3.5 0 014.504 4.272A4 4 0 0115 17H5.5zm3.75-2.75a.75.75 0 001.5 0V9.66l1.95 2.1a.75.75 0 101.1-1.02l-3.25-3.5a.75.75 0 00-1.1 0l-3.25 3.5a.75.75 0 101.1 1.02l1.95-2.1v4.59z" clip-rule="evenodd" /> </svg> DETRACTORI (scoruri 0-6) </dt> <dd class="mt-4 flex flex-auto flex-col text-sm leading-6 text-gray-600"> <p class="flex-auto">Sunt angajați nemulțumiți, care pot influența negativ evoluția angajatorului prin recomandările defavorabile făcute.</p> </dd> </div> <div class="flex flex-col"> <dt class="flex items-center gap-x-3 text-base font-semibold leading-7 text-gray-900"> <svg class="h-5 w-5 flex-none text-galben-400" viewBox="0 0 20 20" fill="currentColor" aria-hidden="true"> <path fill-rule="evenodd" d="M10 1a4.5 4.5 0 00-4.5 4.5V9H5a2 2 0 00-2 2v6a2 2 0 002 2h10a2 2 0 002-2v-6a2 2 0 00-2-2h-.5V5.5A4.5 4.5 0 0010 1zm3 8V5.5a3 3 0 10-6 0V9h6z" clip-rule="evenodd" /> </svg> PASIVI (scoruri 7-8) </dt> <dd class="mt-4 flex flex-auto flex-col text-sm leading-6 text-gray-600"> <p class="flex-auto">Sunt angajați mulțumiți, dar nu neapărat entuziaști, care pot fi ușor influențați de ofertele competitorilor și pot alege oricând alți angajatori concurenți.</p> </dd> </div> <div class="flex flex-col"> <dt class="flex items-center gap-x-3 text-base font-semibold leading-7 text-gray-900"> <svg class="h-5 w-5 flex-none text-galben-400" viewBox="0 0 20 20" fill="currentColor" aria-hidden="true"> <path fill-rule="evenodd" d="M15.312 11.424a5.5 5.5 0 01-9.201 2.466l-.312-.311h2.433a.75.75 0 000-1.5H3.989a.75.75 0 00-.75.75v4.242a.75.75 0 001.5 0v-2.43l.31.31a7 7 0 0011.712-3.138.75.75 0 00-1.449-.39zm1.23-3.723a.75.75 0 00.219-.53V2.929a.75.75 0 00-1.5 0V5.36l-.31-.31A7 7 0 003.239 8.188a.75.75 0 101.448.389A5.5 5.5 0 0113.89 6.11l.311.31h-2.432a.75.75 0 000 1.5h4.243a.75.75 0 00.53-.219z" clip-rule="evenodd" /> </svg> PROMOTORI (scor 9-10) </dt> <dd class="mt-4 flex flex-auto flex-col text-sm leading-6 text-gray-600"> <p class="flex-auto">Sunt angajați loiali, foarte satisfăcuți, care vor continua să lucreze la și vor recomanda și altora actualul angajator.</p> </dd> </div> </dl> </div> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">Cu cât scorul eNPS obținut este mai aproape de 100, cu atât indică un grad mai mare de satisfacție a angajaților și implicit un impact pozitiv asupra locului de muncă.</p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Organizațiile cu până la 50 de angajați și companiile multinaționale au un eNPS peste medie, în timp ce instituțiile publice înregistrează un scor negativ. <div class="mt-2"> Doar 4 din 10 angajați ar recomanda actualul angajator familiei și prietenilor, ca loc de muncă. Procentul promotorilor este mai ridicat în rândul femeilor și al angajaților mai noi în organizație (sub 5 ani vechime). </div> <div class="mt-2"> Procentul pasivilor (angajații mulțumiți, dar nu neapărat entuziaști) este mai mare în cazul celor care ocupă poziții de conducere și al corporatiștilor. </div></dt> <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>6.2 <span class="text-sm font-normal">Scor mediu eNPS</span></span> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Satisfacția la job impactează cel mai mult scorul eNPS </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">56% din eNPS este explicat de cât de mulțumiți sunt angajații cu angajatorul actual</p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">crește, în medie, scorul eNPs dacă ESAT crește cu 1 punct</dt> <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>+1.17 <span class="text-sm font-normal">pct</span></span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cel mai bun predictor al eNPS, dintre aspectele evaluate privind satisfacția <div class="mt-2"> Mai precis, cu cât angajații sunt mai mulțumiți de colaborarea cu managerul direct, cu atât cresc șansele să recomande actualul angajator familiei sau cunoștințelor. </div></dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Relația cu managementul</span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Singurul aspect al satisfacției care <strong>nu influențează semnificativ</strong> probabilitatea de a recomanda angajatorul actual.</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Munca prestată</span> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Efortul perceput la muncă și frecvența bonusării influențează probabilitatea de a recomanda actualul angajator </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">21% din eNPS este explicat de ușurința cu care angajații percep că își fac treaba la locul de muncă (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)</p> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">Mai precis, cu cât angajații percep munca pe care o au de făcut mai ușoară, cu atât cresc șansele să recomande actualul angajator</p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">crește, în medie, scorul eNPs dacă <strong>EES</strong> crește cu 1 punct</dt> <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>+0.76 <span class="text-sm font-normal">pct</span></span> </dd> </div> </dl> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">În schimb, cu cât angajații sunt bonusați mai rar, cu atât scade eNPS. (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)</p> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Cu cât angajații au parte de claritate la job, cu atât aceștia devin promotori ai angajatorului </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600"> 19% din eNPS este explicat de claritatea percepută de angajați la job (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.) </p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cel mai bun predictor al eNPS, dintre factorii care vizează claritatea la job<div class="mt-2">Mai precis, cu cât angajații știu exact care este viziunea companiei și cunosc procedurile existente, cu atât cresc șansele să recomande angajatorul actual.</div></dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Claritatea la nivel macro <span class="font-normal">(viziune, proceduri)</span></span> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Intenția de a părăsi organizația </h3> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">angajați afirmă că este foarte probabil să caute alt job în următoarea jumătate de an<div class="mt-2">Tendința este mai pronunțată în cazul tinerilor (sub 40 de ani) și a persoanelor aflate la început în cadrul organizației.</div><div class="mt-2">Probabilitatea de a părăsi o instituție publică este semnificativ mai mică decât probabilitatea de a părăsi o companie privată multinațională sau locală.</div></dt> <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>3 <span class="font-normal text-sm">/10</span></span> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Satisfacția cu locul de muncă actual influențează probabilitatea de a părăsi organizația </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">22% din intenția de a părăsi jobul actual este explicată de evaluarea eNPS</p> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">Mai precis, promotorii organizației au o probabilitate semnificativ mai scăzută de a părăsi organizația în următoarele 6 luni.</p> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600">20% din intenția de a părăsi jobul actual este explicată de ESAT</p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cei mai buni predictori ai intenției de a părăsi organizația, dintre aspectele evaluate privind satisfacția<div class="mt-2">Altfel spus, angajații pentru care sunt mulțumiți de munca prestată și relația cu managerul direct sunt mai puțin interesați să caute un alt loc de muncă în următoarea jumătate de an.</div></dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Satisfacția cu munca prestată & relația cu managementul</span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Nu influențează semnificativ probabilitatea de a părăsi organizația.</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Volumul de muncă & dezvoltarea profesională</span> </dd> </div> </dl> <h3 class=" max-w-xl mt-20 text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900"> Cu cât angajaților le este mai clar ce au de făcut la job, cu atât este mai puțin probabil să caute un alt loc de muncă </h3> <p class=" max-w-xl mt-5 text-lg leading-8 text-gray-600"> 15% din intenția de a părăsi jobul actual este explicată de claritatea percepută privind jobul </p> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Dacă angajații știu exact care este viziunea organizației și cunosc procedurile interne, atunci este mai puțin probabil ca aceștia să plece în următoarele 6 luni.</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Claritatea la nivel macro <span class="font-normal text-md">(viziune, proceduri)</span></span> </dd> </div> </dl> <dl class=" mt-14 grid gap-8 grid-cols-1"> <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative"> <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Când angajații lucrează cu cerințe clare, dispun de resursele necesare și nu percep că alții sunt mai favorizați, probabilitatea de a căuta un alt loc de muncă scade.</dt> <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2"> <span>Lipsa clarității <span class="font-normal text-md">(cerințe contradictorii, supraîncărcare)</span> & nedreptatea percepută</span> </dd> </div> </dl> <h2 class="chapter-title mt-20 max-w-xl text-3xl font-bold tracking-tight text-gray-900 sm:text-4xl">Demografice</h2> <p class=" max-w-xl mt-2 text-lg leading-8 text-gray-600 "> Gen. Vârstă. Nivel educație. Mediu rezidență, regiuni. Venituri individuale. Rol. Vechime în companie. Mărime și mediu companie. </p> <div class="max-w-6xl mx-auto"> <div class="mt-8 flow-root"> <div class="-mx-4 -my-2 overflow-x-auto"> <div class="inline-block min-w-full py-2 align-middle"> <table class="min-w-full divide-y divide-gray-300"> <thead> <tr> <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th> <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th> <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th> <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th> <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th> <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th> </tr> </thead> <tbody class="divide-y divide-gray-200 bg-white"> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Gen </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">42 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Femei</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">58 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Bărbați</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Vârstă </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">5 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Gen Z <br>(18-24 ani)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">37 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Gen Y - Millennials <br>(25-39 ani)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">53 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Gen X <br>(40-54 ani)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">5 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Baby Boomers <br>(55-60 ani)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Nivel educație </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">2 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Studii primare</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">48 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Studii medii</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">49 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Studii superioare</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">1 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Nu răspund</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Mediu rezidență </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">23 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Rural</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">77 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Urban</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Regiuni </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">19 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">București-Ilfov</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">25 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Macroregiunea 1<br>(Centru + NV)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">29%</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Macroregiunea 2<br>(NE + SE)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">12 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Macroregiunea 3<br>(Sud)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">15 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Macroregiunea 4<br>(SV + V)</div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Venituri individuale </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">11 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Venituri mici</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">75 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Venituri medii</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">10 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Venituri mari</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">3 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Venituri foarte mari</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Rol </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">75 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Angajat</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">14 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Manager</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">3 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Antreprenor</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">7 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Liber profesionist</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Vechime în companie </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">34 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Sub 2 ani</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">22 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">2 - 5 ani</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">22 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">5 - 10 ani</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">22 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Peste 10 ani</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="font-semibold"> MĂRIME COMPANIE<br> <span class="font-normal">(după număr angajați)</span> </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">24 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Microîntreprinderi<br>(0 - 9 angajați)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">25 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Companii mici<br>(10 - 49 angajați)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">24 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Companii mijlocii<br>(50 - 249 angajați)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">27 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Companii mari<br>(peste 250 angajați)</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <tr> <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0"> <div class="flex items-center font-semibold"> Mediu companie </div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">23 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Public</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">72 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Privat</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900">1 %</div> <div class="mt-1 text-gray-500">Neguvernamental</div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center"> <div class="text-gray-900"></div> <div class="mt-1 text-gray-500"></div> </td> </tr> <!-- More people... --> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> <!-- Last element for the nav to work. Do NOT DELETE --> <h2 class="chapter-title h-0"></h2> </div> </div> </div> </div> </div> Back

Edit File : backup.html | Size : 60.13 KB

<div class="max-w-3xl mx-auto">
        <div class="">
            
            <div class="py-24 sm:py-28">
                <div class="px-6 lg:px-8">
                    <div class="">

<h2 class="mt-20 chapter-title max-w-xl text-3xl font-bold tracking-tight text-gray-900 sm:text-4xl">Evaluare</h2>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-2 
                        text-lg leading-8 text-gray-600
                        ">
                          Satisfacția la locul de muncă (ESAT) & predictori. Employee Effort Score (EES) & predictori. Employee Net Promoter Score (eNPS) & predictori. Intenția de a părăsi organizația & predictori.
                        </p>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Satisfacția angajaților (ESAT)
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-md leading-8 text-gray-600">Cum se măsoară satisfacția angajaților?</p>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-md leading-8 text-gray-600">ESAT se referă la nivelul mediu de satisfacție privind experiența în cadrul organizației, evaluată printr-o serie de aspecte specifice. Practic, fiecărui respondent i s-a solicitat să evalueze pe o scară de la 1 la 10 cât de mulțumit este de aspecte precum:</p>
                        <ul class="mt-5 max-w-md space-y-1 text-gray-500 list-disc list-inside dark:text-gray-400">
                          <li>1. Cultura organizațională</li>
                          <li>2. Pachetul salarial și beneficii</li>
                          <li>3. Dezvoltarea profesională</li>
                          <li>4. Munca prestată</li>
                          <li>5. Relația cu managementul</li>
                          <li>6. Volumul de muncă</li>
                          <li>7. Echilibrul muncă - viață personală</li>
                        </ul>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Satisfacția la locul de muncă
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-md leading-8 text-gray-600">În general, angajații sunt satisfăcuți de experiența în cadrul organizației în care lucrează (7.2/10).</p>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-md leading-8 text-gray-600"><strong>Oportunitățile de dezvoltare și promovare,</strong> respectiv <strong>pachetul salarial și beneficiile</strong> sunt aspectele cu privire la care nivelul de mulțumire este <strong>sub medie.</strong> Cel mai puțin mulțumiți de aceste aspecte sunt cei aflați pe poziții de execuție, femeile, seniorii din organizație (peste 10 ani vechime) și bugetarii. Managerii, în schimb, sunt mai mulțumiți decât media de remunerație și dezvoltarea profesională.</p>

<dl class="
                        mt-5 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">scor mediu satisfacție generală (ESAT)</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>7.2/10</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<div class="mt-10 mb-5">
                                <div class="flex gap-4">
                                    <button 
                                    x-on:click="open = 19" 
                                    class="rounded-full flex-none py-2 px-4 text-sm font-medium"
                                    :class="open === 19 ? 'text-neutru-950 bg-galben-300 ring-galben-300' : 'text-gray-500 bg-gray-400/10'">
                                        Medie
                                    </button>
                                    <button 
                                    x-on:click="open = 20" 
                                    class="rounded-full flex-none py-2 px-4 text-sm font-medium"
                                    :class="open === 20 ? 'text-neutru-950 bg-galben-300 ring-galben-300' : 'text-gray-500 bg-gray-400/10'">
                                        Angajați
                                    </button>
                                    <button 
                                    x-on:click="open = 21" 
                                    class="rounded-full flex-none py-2 px-4 text-sm font-medium"
                                    :class="open === 21 ? 'text-neutru-950 bg-galben-300 ring-galben-300' : 'text-gray-500 bg-gray-400/10'">
                                        Manageri
                                    </button>
                                </div>
                            </div>
                            
                            <canvas class="" x-show="open === 19" id="comparisonChart25"></canvas>
                            <canvas class="" x-show="open === 20" id="comparisonChart25_1"></canvas>
                            <canvas class="" x-show="open === 21" id="comparisonChart25_2"></canvas>

</div>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Claritatea rolului și nedreptatea percepută la locul de muncă impactează cel mai mult satisfacția angajaților
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-md leading-8 text-gray-600">29% din scorul mediu de satisfacție este explicat de percepția angajaților asupra clarității și nedreptății de la locul de muncă*</p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cel mai bun predictor al satisfacției generale (ESAT)<div class="mt-2">Cu alte cuvinte, cu cât angajații știu care este direcția în care se îndreaptă compania și cunosc cea mai eficientă modalitate de a-și face treaba, cu atât vor fi mai mulțumiți de experiența avută la job.</div></dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Claritatea la nivel macro <span class="font-normal">(viziune, proceduri)</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Scad proporțional ESAT</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Lipsa clarității <span class="font-normal">(cerințe contradictorii, supraîncărcare)</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Scad proporțional ESAT<div class="mt-2">Altfel spus, cu cât angajații sunt supraîncărcați, au de-a face cu cerințe contradictorii și percep că alții sunt favorizați, cu atât sunt mai puțin mulțumiți de experiența de la locul de muncă.</div></dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Lipsa clarității <span class="font-normal">(cerințe contradictorii, supraîncărcare)</span> & nedreptatea percepută</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cu cât angajații sunt evaluați mai rar, cu atât aceștia sunt mai puțin mulțumiți de experiența în cadrul organizației.</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Frecvența evaluărilor de performanță</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cu cât angajații primesc bonusuri mai rar, cu atât scade satisfacția generală.</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Frecvența bonusării</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Employee Effort Score (EES)
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">Ce este Employee Effort Score?</p>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">Pentru a măsura <strong>nivelul efortului perceput de angajați</strong> pe parcursul întregii experiențe în cadrul organizației a fost folosit indicatorul Employee Effort Score (EES). Practic, fiecărui respondent i s-a solicitat să evalueze <strong>pe o scară de la 1 la 10 cât de ușor îi este să își facă treaba</strong> la locul de muncă, într-o zi obișnuită. Rezultatul constă într-un scor EES.</p>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">Cu cât scorul EES obținut se apropie de 10, cu atât efortul perceput este mai mic.</p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600"><strong>ușurința</strong> cu care angajații percep că <strong>își fac treaba la locul de muncă</strong><div class="mt-2"><strong>EES</strong> este mai mare în cazul antreprenorilor (+0.4 puncte) și al promotorilor (+1.1 puncte).</div></dt>
                                <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>8.1 /10</span>
                                    <svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor" class="h-6 w-6 flex-shrink-0 self-center text-green-500">
                                        <path fill-rule="evenodd" d="M12 2.25c-5.385 0-9.75 4.365-9.75 9.75s4.365 9.75 9.75 9.75 9.75-4.365 9.75-9.75S17.385 2.25 12 2.25zm.53 5.47a.75.75 0 00-1.06 0l-3 3a.75.75 0 101.06 1.06l1.72-1.72v5.69a.75.75 0 001.5 0v-5.69l1.72 1.72a.75.75 0 101.06-1.06l-3-3z" clip-rule="evenodd" />
                                    </svg>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Cu cât angajații sunt mai mulțumiți la job, cu atât percep că își fac treaba mai ușor
                        </h3>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">36% din EES este explicat de satisfacția cu diverse aspecte ale jobului (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)</p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600"><strong>Cei mai bun predictori ai EES</strong>, dintre aspectele evaluate privind satisfacția.<div class="mt-2">Altfel spus, cu cât angajații sunt mai mulțumiți de volumul de muncă și echilibrul între viața personală și cea profesională, cu atât percep că își fac treaba mai ușor la job.</div></dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Satisfacția cu volumul de muncă & echilibrul muncă - viață personală</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Influențează negativ EES.<div class="mt-2">Altfel spus, angajații care percep dezvoltarea personală drept un aspect important în satisfacția la job, consideră că le este mai greu să își facă treaba.</div></dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Satisfacția cu oportunitățile de dezvoltare personală</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Nu influențează semnificativ EES.</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Satisfacția cu aspectele financiare</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Dacă angajații știu ce au de făcut, le este mai ușor să își facă treaba
                        </h3>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">16% din EES este explicat de claritatea la locul de muncă (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)</p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cel mai bun predictor al EES, dintre factorii care vizează claritatea la job<div class="mt-2">Altfel spus, dacă angajații cunosc viziunea și procedurile, consideră că le este mai ușor să își facă treaba.</div></dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Claritatea la nivel macro <span class="font-normal">(viziune,proceduri)</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cu cât angajații primesc cerințe clare și se încadrează în timp, cu atât percep că efortul depus la muncă este mai mic.</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Lipsa clarității <span class="font-normal">(cerințe contradictorii, supraîncărcare)</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Employee Net Promoter Score (eNPS)
                        </h3>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">Ce este Employee Net Promoter Score (eNPS)?</p>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">Pentru a măsura nivelul de satisfacție a angajaților față de angajator, au fost aplicate întrebări de tip Employee Net Promoter Score (eNPS). Practic, fiecărui respondent i s-a solicitat să evalueze pe o scară de la 0 la 10 măsura în care ar fi dispus să recomande locul de muncă familiei, prietenilor și cunoștințelor lor. Rezultatul constă într-un scor eNPS, obținut ca urmare a determinării a trei categorii distincte de angajați:</p>

<div class="mt-10">
                            <dl class="grid max-w-xl grid-cols-1 gap-x-8 gap-y-16 lg:max-w-none lg:grid-cols-3">
                              <div class="flex flex-col">
                                <dt class="flex items-center gap-x-3 text-base font-semibold leading-7 text-gray-900">
                                  <svg class="h-5 w-5 flex-none text-galben-400" viewBox="0 0 20 20" fill="currentColor" aria-hidden="true">
                                    <path fill-rule="evenodd" d="M5.5 17a4.5 4.5 0 01-1.44-8.765 4.5 4.5 0 018.302-3.046 3.5 3.5 0 014.504 4.272A4 4 0 0115 17H5.5zm3.75-2.75a.75.75 0 001.5 0V9.66l1.95 2.1a.75.75 0 101.1-1.02l-3.25-3.5a.75.75 0 00-1.1 0l-3.25 3.5a.75.75 0 101.1 1.02l1.95-2.1v4.59z" clip-rule="evenodd" />
                                  </svg>
                                  DETRACTORI (scoruri 0-6)
                                </dt>
                                <dd class="mt-4 flex flex-auto flex-col text-sm leading-6 text-gray-600">
                                  <p class="flex-auto">Sunt angajați nemulțumiți, care pot influența negativ evoluția angajatorului prin recomandările defavorabile făcute.</p>
                                </dd>
                              </div>
                              <div class="flex flex-col">
                                <dt class="flex items-center gap-x-3 text-base font-semibold leading-7 text-gray-900">
                                  <svg class="h-5 w-5 flex-none text-galben-400" viewBox="0 0 20 20" fill="currentColor" aria-hidden="true">
                                    <path fill-rule="evenodd" d="M10 1a4.5 4.5 0 00-4.5 4.5V9H5a2 2 0 00-2 2v6a2 2 0 002 2h10a2 2 0 002-2v-6a2 2 0 00-2-2h-.5V5.5A4.5 4.5 0 0010 1zm3 8V5.5a3 3 0 10-6 0V9h6z" clip-rule="evenodd" />
                                  </svg>
                                  PASIVI (scoruri 7-8)
                                </dt>
                                <dd class="mt-4 flex flex-auto flex-col text-sm leading-6 text-gray-600">
                                  <p class="flex-auto">Sunt angajați mulțumiți, dar nu neapărat entuziaști, care pot fi ușor influențați de ofertele competitorilor și pot alege oricând alți angajatori concurenți.</p>
                                </dd>
                              </div>
                              <div class="flex flex-col">
                                <dt class="flex items-center gap-x-3 text-base font-semibold leading-7 text-gray-900">
                                  <svg class="h-5 w-5 flex-none text-galben-400" viewBox="0 0 20 20" fill="currentColor" aria-hidden="true">
                                    <path fill-rule="evenodd" d="M15.312 11.424a5.5 5.5 0 01-9.201 2.466l-.312-.311h2.433a.75.75 0 000-1.5H3.989a.75.75 0 00-.75.75v4.242a.75.75 0 001.5 0v-2.43l.31.31a7 7 0 0011.712-3.138.75.75 0 00-1.449-.39zm1.23-3.723a.75.75 0 00.219-.53V2.929a.75.75 0 00-1.5 0V5.36l-.31-.31A7 7 0 003.239 8.188a.75.75 0 101.448.389A5.5 5.5 0 0113.89 6.11l.311.31h-2.432a.75.75 0 000 1.5h4.243a.75.75 0 00.53-.219z" clip-rule="evenodd" />
                                  </svg>
                                  PROMOTORI (scor 9-10)
                                </dt>
                                <dd class="mt-4 flex flex-auto flex-col text-sm leading-6 text-gray-600">
                                  <p class="flex-auto">Sunt angajați loiali, foarte satisfăcuți, care vor continua să lucreze la și vor recomanda și altora actualul angajator.</p>
                                </dd>
                              </div>
                            </dl>
                          </div>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">Cu cât scorul eNPS obținut este mai aproape de 100, cu atât indică un grad mai mare de satisfacție a angajaților și implicit un impact pozitiv asupra locului de muncă.</p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Organizațiile cu până la 50 de angajați și companiile multinaționale au un eNPS peste medie, în timp ce instituțiile publice înregistrează un scor negativ.
                                <div class="mt-2">
                                Doar 4 din 10 angajați ar recomanda actualul angajator familiei și prietenilor, ca loc de muncă. Procentul promotorilor este mai ridicat în rândul femeilor și al angajaților mai noi în organizație (sub 5 ani vechime).
                                </div>
                                <div class="mt-2">
                              Procentul pasivilor (angajații mulțumiți, dar nu neapărat entuziaști) este mai mare în cazul celor care ocupă poziții de conducere și al corporatiștilor.
                            </div></dt>
                                <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>6.2 <span class="text-sm font-normal">Scor mediu eNPS</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Satisfacția la job impactează cel mai mult scorul eNPS
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">56% din eNPS este explicat de cât de mulțumiți sunt angajații cu angajatorul actual*</p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">crește, în medie, scorul eNPs dacă ESAT crește cu 1 punct</dt>
                                <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>+1.17 <span class="text-sm font-normal">pct</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cel mai bun predictor al eNPS, dintre aspectele evaluate privind satisfacția
                                  <div class="mt-2">
                                    Mai precis, cu cât angajații sunt mai mulțumiți de colaborarea cu managerul direct, cu atât cresc șansele să recomande actualul angajator familiei sau cunoștințelor.
                                  </div></dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Relația cu managementul</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>
                        <dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Singurul aspect al satisfacției care <strong>nu influențează semnificativ</strong> probabilitatea de a recomanda angajatorul actual.</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Munca prestată</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Efortul perceput la muncă și frecvența bonusării influențează probabilitatea de a recomanda actualul angajator
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">21% din eNPS este explicat de ușurința cu care angajații percep că își fac treaba la locul de muncă (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)</p>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">Mai precis, cu cât angajații percep munca pe care o au de făcut mai ușoară, cu atât cresc șansele să recomande actualul angajator</p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">crește, în medie, scorul eNPs dacă <strong>EES</strong> crește cu 1 punct</dt>
                                <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>+0.76 <span class="text-sm font-normal">pct</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">În schimb, cu cât angajații sunt bonusați mai rar, cu atât scade eNPS. (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)</p>
                        
                        <h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Cu cât angajații au parte de claritate la job, cu atât aceștia devin promotori ai angajatorului
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">
                          19% din eNPS este explicat de claritatea percepută de angajați la job (Relație determinată statistic, prin analiză de regresie.)
                        </p>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Intenția de a părăsi organizația
                        </h3>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">angajați afirmă că este foarte probabil să caute alt job în următoarea jumătate de an<div class="mt-2">Tendința este mai pronunțată în cazul tinerilor (sub 40 de ani) și a persoanelor aflate la început în cadrul organizației.</div><div class="mt-2">Probabilitatea de a părăsi o instituție publică este semnificativ mai mică decât probabilitatea de a părăsi o companie privată multinațională sau locală.</div></dt>
                                <dd class="order-first text-4xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>3 <span class="font-normal text-sm">/10</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Satisfacția cu locul de muncă actual influențează probabilitatea de a părăsi organizația
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">22% din intenția de a părăsi jobul actual este explicată de evaluarea eNPS*</p>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">Mai precis, promotorii organizației au o probabilitate semnificativ mai scăzută de a părăsi organizația în următoarele 6 luni.</p>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">20% din intenția de a părăsi jobul actual este explicată de ESAT*</p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Cei mai buni predictori ai intenției de a părăsi organizația, dintre aspectele evaluate privind satisfacția<div class="mt-2">Altfel spus, angajații pentru care sunt mulțumiți de munca prestată și relația cu managerul direct sunt mai puțin interesați să caute un alt loc de muncă în următoarea jumătate de an.</div></dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Satisfacția cu munca prestată & relația cu managementul</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Nu influențează semnificativ probabilitatea de a părăsi organizația.</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Volumul de muncă & dezvoltarea profesională</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>

<h3 class="
                        max-w-xl mt-20 
                        text-lg font-semibold leading-6 text-gray-900">
                          Cu cât angajaților le este mai clar ce au de făcut la job, cu atât este mai puțin probabil să caute un alt loc de muncă
                        </h3>

<p class="
                        max-w-xl mt-5 
                        text-lg leading-8 text-gray-600">
                        15% din intenția de a părăsi jobul actual este explicată de claritatea percepută privind jobul
                        </p>

<dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Dacă angajații știu exact care este viziunea organizației și cunosc procedurile interne, atunci este mai puțin probabil ca aceștia să plece în următoarele 6 luni.</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Claritatea la nivel macro <span class="font-normal text-md">(viziune, proceduri)</span></span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>
                        <dl class="
                        mt-14 
                        grid gap-8 grid-cols-1">
                            <div class="flex flex-col gap-y-3 border-l border-gray-900/10 pl-6 relative">
                                <dt class="text-sm leading-6 text-gray-600">Când angajații lucrează cu cerințe clare, dispun de resursele necesare și nu percep că alții sunt mai favorizați, probabilitatea de a căuta un alt loc de muncă scade.</dt>
                                <dd class="order-first text-2xl font-semibold tracking-tight text-gray-900 flex items-baseline gap-2">
                                    <span>Lipsa clarității <span class="font-normal text-md">(cerințe contradictorii, supraîncărcare)</span> & nedreptatea percepută</span>
                                </dd>
                            </div>
                        </dl>
                        <h2 class="chapter-title mt-20 max-w-xl text-3xl font-bold tracking-tight text-gray-900 sm:text-4xl">Demografice</h2>
                        <p class="
                        max-w-xl mt-2 
                        text-lg leading-8 text-gray-600
                        ">
                          Gen. Vârstă. Nivel educație. Mediu rezidență, regiuni. Venituri individuale. Rol. Vechime în companie. Mărime și mediu companie.
                        </p>

<div class="max-w-6xl mx-auto">
                          <div class="mt-8 flow-root">
                              <div class="-mx-4 -my-2 overflow-x-auto">
                                  <div class="inline-block min-w-full py-2 align-middle">
                                  <table class="min-w-full divide-y divide-gray-300">
                                      <thead>
                                      <tr>
                                          <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th>
                                          <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th>
                                          <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th>
                                          <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th>
                                          <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th>
                                          <th scope="col" class="py-3.5 pl-4 pr-3 text-left text-sm font-semibold text-gray-900 sm:pl-0"></th>
                                      </tr>
                                      </thead>
                                      <tbody class="divide-y divide-gray-200 bg-white">
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Gen
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">42 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Femei</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">58 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Bărbați</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Vârstă
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">5 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Gen Z <br>(18-24 ani)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">37 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Gen Y - Millennials <br>(25-39 ani)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">53 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Gen X <br>(40-54 ani)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">5 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Baby Boomers <br>(55-60 ani)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Nivel educație
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">2 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Studii primare</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">48 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Studii medii</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">49 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Studii superioare</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">1 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Nu răspund</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Mediu rezidență
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">23 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Rural</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">77 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Urban</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Regiuni
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">19 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">București-Ilfov</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">25 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Macroregiunea 1<br>(Centru + NV)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">29%</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Macroregiunea 2<br>(NE + SE)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">12 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Macroregiunea 3<br>(Sud)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">15 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Macroregiunea 4<br>(SV + V)</div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Venituri individuale
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">11 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Venituri mici</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">75 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Venituri medii</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">10 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Venituri mari</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">3 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Venituri foarte mari</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Rol
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">75 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Angajat</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">14 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Manager</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">3 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Antreprenor</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">7 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Liber profesionist</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Vechime în companie
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">34 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Sub 2 ani</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">22 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">2 - 5 ani</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">22 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">5 - 10 ani</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">22 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Peste 10 ani</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="font-semibold">
                                              MĂRIME COMPANIE<br>
                                              <span class="font-normal">(după număr angajați)</span>
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">24 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Microîntreprinderi<br>(0 - 9 angajați)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">25 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Companii mici<br>(10 - 49 angajați)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">24 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Companii mijlocii<br>(50 - 249 angajați)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">27 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Companii mari<br>(peste 250 angajați)</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      <tr>
                                          <td class="whitespace-nowrap py-5 pl-4 pr-3 text-sm sm:pl-0">
                                          <div class="flex items-center font-semibold">
                                              Mediu companie
                                          </div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">23 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Public</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">72 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Privat</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900">1 %</div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500">Neguvernamental</div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                          <td class="whitespace-nowrap px-3 py-5 text-sm text-gray-500 text-center">
                                          <div class="text-gray-900"></div>
                                          <div class="mt-1 text-gray-500"></div>
                                          </td>
                                      </tr>
                                      
                                      </tbody>
                                  </table>
                                  </div>
                              </div>
                          </div>
                        </div>
                        
                        <h2 class="chapter-title h-0"></h2>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
    </div>

Back