După ce a fost implicat în creșterea a peste 300 de companii din 23 de industrii, Răzvan Căzănescu a fondat grupul de companii TBF cu scopul de a ajuta antreprenorii români să crească afaceri mari la nivel internațional și să schimbe brandul țării pentru generațiile următoare.

În cei 19 ani de business a dezvoltat ceea ce acum se numește Sistemul TBF de Management. Singurul sistem complet dezvoltat de un român care permite conducerea companiilor de la zece la mii de angajați, prin responsabilități măsurabile, obiective trimestriale, proceduri și procese critice, evaluări de performanță și plata oamenilor corectă pe rezultat.

Uite câteva dintre reușitele TBF:

• Am construit singurul software complet de management românesc (TBF Digital)
• Am oferit produse și servicii la peste 1,000 de companii românești
• Răzvan a scris peste 800 de fundamente transmise gratuit zilnic pe email către 30,0000+ abonați
• Răzvan a organizat alături de Adrian Dragomir două ediții a 30 Days MBA total gratuit cu peste 10,000 de urmăritori
• În mai 2023 TBF a organizat cel mai mare eveniment din România pentru antreprenori, total gratuit. 4,000 de participanți timp de 12 ore.
• Peste 50 de companii care folosesc sistemele TBF sunt pe primul loc în industria lor

Vezi aici povestea TBF spusă de Răzvan la Sala Palatului în fața a 4,000 de antreprenori la finalul evenimentului Fundamental organizat de TBF total gratuit.

Ziua Recrutărilor este pentru orice companie care vrea să aibă procese clare de recrutare pentru toate rolurile angajate (de la management la operațional).

Fiecare proces va conține anunț scris într-un mod persuasiv care să vândă jobul către publicul țintă potrivit. În plus anunțurile promovează cultura și brandul afacerii.

Fiecare anunț va avea formular dedicat de aplicare și filtrare a candidaților, proces de evaluare în perioada de probă, și materiale de promovare pentru fiecare rol.

Este aproape imposibil să conduci eficient oameni indispensabili. Iar recrutarea continuă este singura metodă prin care o companie poate contracara această problemă mult prea des întâlnită în afacerile românești.

Recomandăm ca fiecare companie să participe cu oamenii care fac recrutări. Mai precis cu oamenii din top management sau middle management (dacă și aceștia recrutează sau filtrează candidații).

Sesiunea #1

Răzvan Căzănescu explică pentru toți participanții sistemele TBF de recrutare:

• Structura corectă a unui anunț de recrutare care vinde
• 9 Metode de promovare a anunțurilor
• Regula de 7 în recrutarea prin recomandări
• Structura și dezvoltarea unui sistem de filtrare a candidaților bazat pe formulare și întrebări
• Sistem de evaluare a performanței în timpul perioadei de probă

Sesiunea #2

Se lucrează folosind softul cu inteligență artificială (TBF Business AI) pentru generarea de anunțuri de recrutare complete și persuasive.

Răzvan va demonstra cum se folosește softul în mod corect iar apoi liderul companiei împreună cu managerii și angajații introduc datele necesare după modelul prezentat.

Pentru această sesiune se vor folosi documentele de pregătire completate înainte de Ziua Recrutărilor.

Sesiunea #3

După generarea anunțurilor de recrutare, se folosește softul Business AI pentru generarea de întrebări și răspunsuri pentru filtrarea și evaluarea candidaților.

Răzvan va demonstra cum se automatizează aceste întrebări pentru a filtra candidații în mod automat fără să fie nevoie de interviu.

Pentru această sesiune se vor folosi anunțurile generate la sesiunea a doua plus documentele de pregătire.

Sesiunea #4

În penultima sesiune vom folosi softul TBF pentru a genera scripturi, mesaje pentru Linkedin, scripturi și alte materiale de promovare care să permită o campanie completă și puternică de recrutare.

Se va lucra tot prin intermediul softului cu inteligență artificială și prin procesul explicat de Răzvan.

Sesiune #5

În ultima sesiune Răzvan va arăta cum toate aceste materiale realizate în Ziua Recrutărilor se folosesc pentru o campanie de recrutare de succes. Și mai ales cum facem recrutări continuu.

Sunt câteva motive pentru care am ales ca zilele TBF de implementare să aibă loc online:

1. Se poate lucra cu adevărat, nu doar asculta
2. Pot participa toți oamenii necesari dintr-o companie fără constrângere de preț
3. Nu se pierde timpul pe deplasare
4. Nu se cheltuie bani pe cazare, mese și transport
5. Oamenii sunt liberi să discute liber între ei atunci când lucrează

În consecință, plătești accesul la Ziua Recrutărilor și pot participa toți angajații și managerii tăi în același preț. În acest fel toată lumea este pe aceeași pagină și investești în creșterea tuturor.